その他

トップページ > その他 > 女性が活躍できる行動推進について

女性が活躍できる行動推進について

首都高電気メンテナンス株式会社 行動計画
首都高電気メンテナンス株式会社は、『女性活躍推進法』に基づき、女性が活躍できる雇用環境のため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日 〜 2027年3月31日までの5年間

2.当社の課題

  • 全社員に占める女性社員の割合が少なく、上位の役職に就く割合も少ない。
  • 女性社員の技術職が少ない。

3.目標と取組内容

  • 20%の女性社員について、上位役職に昇格させる。
  • 女性の採用への応募が増えるように採用活動等を工夫していく。
  • 仕事と家庭(出産・育児など)の両方を支援するため、特別休暇等取得しやすい環境を整備する。

【取組内容】

2022年4月〜

  • 採用活動・広報(ホームページ等)へ男性と同様に女性の写真を多く掲載をするなどをし、
    女性の採用・登用を推進する。
  • 特別休暇等の取得推進のため、社内広報の実施(掲示板・ポスター等)。
  • 階層別研修を充実させ、男女の固定的役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善を図る。